Estados Unidos excluye a Microsoft y Adobe del programa de visas de trabajo permanente
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha suspendido a varias empresas del Programa de Certificación Laboral Permanente, incluyendo a Microsoft y Adobe, debido a investigaciones federales sobre el uso indebido de visados para trabajadores extranjeros. También han sido excluidas compañías del sector tecnológico como Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini.
Este programa permite a los trabajadores extranjeros adquirir la residencia permanente en EE. UU. y se centra en cubrir puestos de alta cualificación que no pueden ser ocupados por estadounidenses. Según el Gobierno, estas empresas estarían incurriendo en fraude al solicitar de manera excesiva el programa, lo que perjudicaría a los trabajadores estadounidenses, dejándolos sin empleo y con salarios más bajos.
El vicepresidente de EE. UU., JD Vance, ha criticado también el sistema de visados H-1B, que es temporal, y ha afirmado que este programa debería permitir la llegada de los mejores talentos extranjeros para cubrir vacantes que no pueden ser cubiertas por estadounidenses. Sin embargo, ha señalado que el programa ha estado marcado por el fraude.
Vance acusó a Microsoft de abusar del sistema al despedir a miles de trabajadores estadounidenses mientras solicitaba visados. En 2025, la empresa despidió a 6.000 empleados, justificando que no podía encontrar trabajadores calificados en EE. UU., a la par que fue aprobada para más de 6.000 visados H-1B y presentó más de 3.600 solicitudes de Certificación Laboral Permanente, incluidas casi 1.000 para los mismos puestos que ocupaban los trabajadores despedidos.
El Gobierno busca enviar un mensaje claro a las empresas sobre la no tolerancia ante situaciones que puedan considerarse discriminación contra ciudadanos estadounidenses.
Por su parte, Microsoft ha defendido su solicitud de visados, afirmando que la mayoría corresponde a la extensión del estatus de empleados ya existentes en la empresa. En un comunicado, la compañía destacó que cumple con todas las condiciones del programa y que la mayoría de sus empleados en EE. UU. son estadounidenses. Añadieron que sus salarios para empleados con visado H-1B son comparables a los de otros empleados en posiciones similares y que ofrecen remuneraciones competitivas en el sector.
DCN/Agencias
