Encuesta UCAB-Mercer sobre la «bolivarización» de las compensaciones salariales de los trabajadores

En el panorama laboral venezolano, se ha observado una notable disminución en el uso de monedas extranjeras para compensaciones salariales y beneficios extralegales. Según una investigación de la Escuela de Ciencias Sociales de la UCAB, el 51% de las empresas encuestadas comenzaron a realizar estos pagos en bolívares, un aumento significativo en comparación con el 24% reportado en febrero.

El 29 de mayo se presentaron los resultados de la Encuesta UCAB-Mercer 2025, que indaga sobre tendencias en la gestión del talento humano. Durante esta presentación, se destacó que el 12% de los encuestados que aún no han adoptado esta práctica planean hacerlo pronto, mientras que un 37% no tiene intenciones de «bolivarizar» sus compensaciones.

Los bonos extraordinarios y de desempeño son los más afectados: un 53% y un 37% de los líderes encuestados reportaron el cambio a bolívares. Este ajuste se aplica principalmente a niveles profesionales (84%) y de supervisión (76%).

José Adelino Pinto, representante de Mercer en Venezuela, comentó que la mayoría de las transacciones empresariales ahora se realizan en bolívares, lo que limita la disponibilidad de divisas para pagar compensaciones en moneda extranjera. Pinto recomendó a las empresas que informen de manera clara a sus colaboradores sobre esta situación financiera.

La Encuesta UCAB-Mercer también reveló que el 45% de las empresas encuestadas son medianas, el 34% grandes y el 21% pequeñas. A pesar de los desafíos económicos, las empresas están intentando mantener su competitividad salarial, pero la rotación de personal se mantiene alta, especialmente en los niveles profesional (58%) y operativo (36%).

DCN/Agencias