Habilidades requeridas por la inteligencia artificial en América Latina para el trabajo remoto
La búsqueda de talento internacional está viviendo una transformación impulsada por la inteligencia artificial, especialmente en América Latina, donde la oferta laboral remota a menudo se encuentra dispersa en canales informales. Empresas globales están utilizando algoritmos para localizar y conectar profesionales sin importar su ubicación.
Alexander Torrenegra, emprendedor colombiano y fundador de la plataforma Torre, destaca que los sistemas automatizados están procesando más de 5.000 entrevistas diarias, lo que facilita miles de conexiones mensuales entre candidatos y empresas en todo el mundo. Esta dinámica del mercado laboral remoto ha resaltado, en la región, dos perfiles con alta demanda: especialistas en automatización de mercadeo con inteligencia artificial y profesionales en ventas.
La rápida adopción de la inteligencia artificial también ha reducido el costo de creación de herramientas digitales, lo que ha llevado a una sobreoferta de aplicaciones y servicios. Este fenómeno ha generado una creciente necesidad de equipos humanos capaces de vender estos productos. Según Torrenegra, el futuro del empleo se centrará en lo que él denomina la economía del contacto humano, donde habilidades como la empatía y la persuasión son fundamentales y no pueden ser reemplazadas por un algoritmo.
Tradicionalmente, la selección de personal se ha basado en procesos manuales y en la percepción de los reclutadores. En un contexto como el latinoamericano, donde menos del 20% de las vacantes se publican en portales formales, el mejor talento puede pasar desapercibido. Las nuevas herramientas tecnológicas analizan rápidamente múltiples variables, desde expectativas salariales hasta habilidades técnicas, para encontrar coincidencias entre vacantes y candidatos. A pesar de la automatización de estos procesos, la decisión final de contratación queda en manos de los humanos.
Con información de Bloomberg Línea.
DCN/Agencias
