Empresas venezolanas enfocan esfuerzos en conservar el talento ante el incremento de la competencia laboral
El 81% de las empresas en Venezuela identifica la retención del talento clave como su principal objetivo para 2026, según la Encuesta UCAB-Mercer sobre tendencias de gestión humana. Este estudio, realizado entre marzo y abril con líderes de Recursos Humanos de 82 compañías, muestra un aumento significativo de 38 puntos respecto a 2025, cuando solo el 43% priorizaba esta meta.
El informe destaca que la retención de talento supera otras acciones internas como planes de formación (71%) y compensaciones competitivas (65%). Las empresas participantes incluyen nacionales, multinacionales y multilatinas, abarcando sectores como consumo masivo, banca, tecnología, manufactura, energía y servicios.
Durante la presentación, Alexander Zambrano, líder de Mercer en el país, indicó que se está pasando de un enfoque operativo a una gestión de talento más estratégica. La consultora Victoria De Las Casas advirtió sobre una «guerra por el talento», impulsada por la llegada de nuevas empresas y un aumento en las inversiones. La rotación profesional se sitúa en el 61%, con algunas compañías perdiendo hasta ocho trabajadores clave en una semana.
En cuanto a compensaciones, el 83% de las empresas ofrece bonificaciones extraordinarias. Aunque la mayoría paga salarios en bolívares, un 35% de los ejecutivos recibe parte de su sueldo en dólares, proporción que aumenta en niveles directivos. Un 53% de las empresas está dispuesta a incrementar estas bonificaciones si mejora el flujo de divisas.
Además, el 87% de las áreas de Recursos Humanos trabaja en iniciativas de formación en inteligencia artificial y un 56% ya utiliza estas herramientas para diversas funciones. Sin embargo, solo el 30% mantiene esquemas de trabajo remoto o híbrido cuatro años después de la pandemia, a pesar de su relevancia para atraer talento joven.
Con información de El Ucabista
DCN/Agencias
