El 15% de la población está compuesto por adultos mayores que solicitan normas para trabajar
El abogado especializado en derecho laboral, Giovanni Borrelli, propuso la creación de mecanismos legales que faciliten la contratación de adultos mayores en Venezuela. Según la Encuesta de Condiciones de Vida (Encovi) 2025, este grupo etario representa alrededor del 15 % de la población del país.
En una entrevista con Radio Fe y Alegría Noticias, Borrelli destacó que la legislación actual no contempla medidas específicas para la inclusión laboral de las personas de la tercera edad, a diferencia de las disposiciones para la contratación de personas con discapacidad, que establecen que las empresas deben reservar al menos el 5 % de su nómina para este grupo. Borrelli sugirió considerar incentivos fiscales para fomentar la contratación de adultos mayores.
Respecto a la discriminación por edad, el abogado recordó que el artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo prohíbe cualquier forma de exclusión. Señaló que descartar a un candidato solo por su edad es una violación a la normativa, aunque también mencionó que algunas posiciones pueden requerir condiciones físicas específicas. Resaltó que las evaluaciones deben centrarse en los riesgos del puesto y no en la edad del trabajador.
La Encovi 2025 indica que la población venezolana es de 28,5 millones, cifra menor a los 34 millones proyectados por Naciones Unidas en 2015, fenómeno que se atribuye a la migración y otros factores. Borrelli subrayó que muchos envejecen sin la estabilidad económica necesaria para jubilarse, lo que hace que continúen laborando.
Finalmente, el especialista indicó que los adultos mayores que enfrenten discriminación laboral pueden dirigirse al Inpsasel, a las inspectorías de trabajo o a los tribunales laborales para presentar sus denuncias, enfatizando que la inclusión requiere ajustes normativos y un cambio cultural en las organizaciones.
Información proporcionada por Radio Fe y Alegría Noticias.
DCN/Agencias
