Sindicato «chavista» cierra avenida Francisco de Miranda para protestar por falta de pagos

Trabajadores del Ministerio de la Vivienda, mantienen cerrada la vía de la avenida Francisco de Miranda como medida de protesta. Al sitio hacen acto de presencia representaciones del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Vivienda del Sector Público (Sitravisep).

Atentos: cerrada la Francisco de Miranda a la altura de Min-Vivenda por protesta (9:59AM) pic.twitter.com/eXmCLTWRpi

— Marcos Morin Aguirre (@Mmorin_informa) diciembre 17, 2014

Protestan empleados del Inavi Chacao @marieladevivo @traffiCARACAS @MaquinaDelAire @EUtrafico @RCTVenlinea @ReporteYa pic.twitter.com/C5KRMw5FIn

— AgrioDulceCcs (@SweetSourCcs) diciembre 17, 2014

Protesta frente al Ministerio de la Vivienda @MARCOSJCARDOZO @traffiCARACAS @MaquinaDelAire @RCTVenlinea @ReporteYa pic.twitter.com/quXiu6yo6h

— AgrioDulceCcs (@SweetSourCcs) diciembre 17, 2014

Para marzo del 2014, el sindicato había publciado a través del portal Aporrea, un carta abierta al Gobierno Nacional, donde se detalla las iregularidades que están padeciendo en relación a pagos, beneficios laborales, entre otras:

Ante todo, extendemos un cordial saludo a toda la clase trabajadora (jubilad@s, emplead@s, obrer@s y contratad@s) del Sistema Nacional de Vivienda y Hábitat (SNVH), coparticipes en el afianzamiento y éxito de la Gran Misión Vivienda Venezuela (GMVV), a pesar de las adversidades existentes demostrando eficiencia y constante flexibilidad (resiliencia).

«Todos somos actores primordiales en este Gran Trabajo Sea cual sea, la entidad donde trabajes, la responsabilidad, función y/o actividad que realices, eres plenamente un participante en el éxito de la GMVV, «ya que cumples un papel clave en la construcción de las viviendas para nuestro pueblo como parte del Proceso Social de Trabajo» (mensajero, secretaria, ingeniero, analista, todos)».

Seguidamente, considerando los intentos desestabilizadores de grupos radicales de la Derecha Venezolana, quienes se encuentran aplicando actos violentos y fascistas, empleando un «golpe suave», cumpliendo con una agenda imperial, nuestro Presidente Obrero Nicolás Maduro Moros, ha convocado a conferencias por la Paz y el Desarrollo Económico, enmarcado en el diálogo, la tolerancia y los principios e ideales Socialistas, Bolivarianos y Chavistas, en aras de mediar y
articular legítimamente con las distintos partícipes políticos y económicos, para garantizar la mayor suma de bienestar y felicidad para el pueblo Venezolano.

En tal sentido, hacemos un llamado a la clase trabajadora del MINVIH y sus entes adscritos, víctimas constantes de la guarimba de estos grupos aislados, facinerosos y foquistas de Chacao, Táchira y Mérida; para apoyar y unirnos a las políticas del Estado por la Paz y el Desarrollo Económico y así rechazar categóricamente las acciones desestabilizadoras que han venido perjudicando el acceso a nuestra entidad de trabajo y a la vez mostrar la voluntad de conformar el
Frente Miliciano Obrero del Sector Público por la Paz y la protección de los centros de producción y de servicios de nuestra Patria.

De igual manera, los invitamos a intensificar nuestras labores para dar el salto requerido y acelerar la transformación del Estado Capitalista al Estado Socialista y así asumir como «Clase Trabajadora» la responsabilidad que nos exige esta etapa de la Revolución Bolivariana.

«La Clase trabajadora es fundamental para la transformación del Estado Asumamos el reto y exijamos a las autoridades nuestra participación en la gestión, planificación, reorganización y la transformación del MINVIH y sus entes adscritos (Contraloría continua de la Clase trabajadora)».

Adicionalmente, no podemos obviar las actuales condiciones de trabajo y las distintas irregularidades de índole laboral en que se encuentran los trabajadores y trabajadoras del MINVIH y sus entes adscritos. Nuestra organización sindical (SINTRAVISEP) conjuntamente con el SUNEJT-INAVI, asociaciones jubilados (ACJPO y ASONAJUP) y otras organizaciones que hacen vida en el SNVH, hemos agotado las instancias internas sin recibir respuesta alguna.

Hoy en día, con nuestro carácter revolucionario lamentamos decir que nos encontramos hastiados y muy preocupados por la falta de voluntad de las autoridades del SNVH en atender y resolver los problemas laborales que por una u otra razón terminan teniendo relevancia política y emocional (desmotivación).

A la fecha, hemos introducido el primer proyecto de contrato colectivo unitario para todos los trabajador@s del SNVH (jubilad@s, emplead@s, obrer@s y contratad@s); se han realizado diversas asambleas con los trabajador@s, se reciben denuncias formales e informales; las mismas se procesan sin recibir respuesta alguna; igualmente se ha sostenido innumerables conversaciones con distintas autoridades del SNVH, que podemos definir como infructuosas, sin omitir las distintas solicitudes de audiencia (de interés colectivo) a la máxima autoridad del SNVH al Ministro Ing. Ricardo Molina, para así definir una metodología para afianzar e intensificar CONJUNTAMENTE y de manera eficiente las EXIGENCIAS QUE NOS DEMANDAN USTEDES (LA CLASE TRABAJADORA), para la construcción del Socialismo Bolivariano, y de esta forma eliminar, toda actitud dogmática que intente violentar los principios socialistas, como la igualdad, equidad, honestidad y justicia.

Actualmente, nos vemos en la obligación de expresar nuestro malestar con las autoridades del SNVH, ya que consideramos que están tomando medidas y actitudes anti-trabajador@s, obviando la coyuntura actual, pretendiendo debilitar por agotamiento a la clase trabajadora, teniendo un efecto moral y psicológico y atentando contra lo establecido en los artículos Nº 89 y 93 de la Constitución Bolivariana de Venezuela (CRBV), los artículos Nº 18, 64, 85, 86 y 156 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y el articulo Nº 56 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

De igual manera, seguiremos en pie de lucha protegiendo y defendiendo los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, trabajadoras y su respectivo grupo familiar, con el fin de mejorar las condiciones alimenticias, morales, materiales e intelectuales y así promover el interés supremo del proceso social del trabajo en el SNVH y por esta razón solicitamos al órgano competente en materia laboral (MINTRASS), la activación de una mesa de trabajo, con el objeto de
promover en un tiempo perentorio un acercamiento de interés colectivo y conciliatorio, con las autoridades del Ministerio del Poder Popular para Vivienda y Hábitat y sus entes adscritos, que permita lograr acuerdos que beneficien a las trabajadoras y trabajadores del SNVH y así evitar un conflicto laboral que únicamente fortalecería a la Derecha Fascista.

Entendemos, claramente el temor de la clase trabajadora y más su sentimiento en creer que se encuentran totalmente desfavorecido en el cumplimiento de sus derechos, en el ajuste y mejora de sus beneficios. Sin embargo, los llamamos a mantenernos unidos y continuar cumpliendo nuestros deberes y exigir nuestros derechos.
A continuación puntualizaremos algunas de las irregularidades que se presentan:

1.- La intermitencia y mal funcionamiento del Servicio del FAAMI, así como la exclusión de los trabajadores de su coordinación.
2.- Las injustas y fraudulentas cláusulas del contrato de trabajo, que están obligando a firmar.
3.- Homologación y mejora de los beneficios socio-económicos.
5.- Incumplimiento absoluto de los programas sociales (Gran Misión Vivienda Obrera y Mi Casa Bien Equipada).
6.- Incremento desmedido del Servicio del Comedor, en violación a derechos establecidos.
7.- La Falta de Estructura de Cargos.
8.- Las limitaciones de concurso y ascensos que presenta INAVI por la
restructuración.
9.- La falta de comunicación en la Reorganización del SNVH.
10.- El no registro de algunos trabajadores en el I.V.S.S.
11.- Solapamiento de los Sueldos y Salarios de los Contratad@s y fijos.
12.- El ingreso del trabajador con figura de Obrero.
13.- El inicio de los concursos para el trabajador con figura de empleado.
14.- La no cancelación del Bono hallaquero.
15.-Contratación bajo figuras ficticias denominados Servicios
prestados o tercerizados bajo dependencia.
16.- Falta de cancelación del beneficio de guardería (Centro de Educación Inicial).
17.- Las malas condiciones ambientales de algunos puestos de trabajo.
18.- Falta de dotación de insumos de trabajo en las regiones.
19.- Irregularidad con el pago correspondiente por concepto de viáticos
20.- Intimidación, Hostigamiento y Acoso Laboral.
21.- La no cancelación de las horas extras del personal de vigilancia,
correspondientes a los años 2009, 2010, 2011 y 2012.
22.- Y otros…

DC | DG
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