81 % de los brasileños rechaza reforma laboral de Temer

 El 81 por ciento de los brasileños desaprueba la nueva Ley del trabajo que entró en vigor el pasado sábado 11 de este mes, según una investigación realizada por la consultora privada CUT / Vox Populi entre los días 27 y 31 de octubre.Asimismo, los resultados revelaron que el 6 por ciento de los brasileños aprueba los cambios, el 5 por ciento no aprueba ni desaprueba y el 8 por ciento no sabe o no respondió.

El mayor índice de rechazo a las nuevas reglas laborales encontrado en la encuesta CUT / Vox fue registrado en el sudeste (89 por ciento); mientras que en el nordeste, el rechazo a los cambios fue del 81 por ciento; en el centro-oeste / norte, de 78 por ciento; y en el sur, 60 por ciento.

Los altos porcentuales de desaprobación a la reforma fueron registrados en todos los géneros, edades y clases sociales.Para el 67 por ciento de los entrevistados, la nueva Ley Laboral sólo es buena para los patrones. Para el 1 por ciento, es bueno para los trabajadores. Otro 6 por ciento dijo que es bueno para ambos; el 15 por ciento no tuvo dudas en decir que no es bueno para nadie; y el 11 por ciento no supieron o no quisieron responder.

La nueva ronda de investigación CUT-VOX se realizó en 118 municipios. Se entrevistó a 2000 brasileños con más de 16 años, residentes en áreas urbanas y rurales, de todos los estados y del Distrito Federal, en capitales, regiones metropolitanas y en el interior, en todos los segmentos sociales y económicos.El margen de error fue del 2,2 por ciento, estimado en un intervalo de confianza del 95 por ciento.

¿Qué es la reforma laboral?

Este sábado entró en vigor la reforma laboral propuesta y sancionada por el presidente de facto de Brasil, Michel Temer, y que es rechazada por los trabajadores. Bajo el pretexto de modernizar las normativas laborales, la reforma de Temer plantea que las negociaciones directas entre trabajadores y empresas estén por encima de la legislación en diversos puntos. Establece que el término de aprobación es facultativo, sin embargo, advierten sobre los riegos de despidos a los trabajadores al negarse a firmar. La reforma también va en contra de más de 100 acápites de la Consolidación de las Leyes de Trabajo (CLT), en la que se protegían los beneficios de la clase trabajadora, como el 13° salario, las vacaciones, el adicional nocturno, licencia de paternidad y el salario mínimo, los que ahora pueden ser relativizados.

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